你工作中8年多餐饮单位劳动合同，大约可以得到等于8~10个月的薪水补偿。假如你在工作中过程中存有比较严重违背公司管理制度的个人。? 首页 正文 APP下载 在单位干了八年的合-在单位干了八年的合还有效吗(24日推荐) 看点 2022-07-24 13:21:48 +关注 去App听语音播报 你好，按照你的表述，应。

1、没有签订合可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，买了社保但没及时签劳动合同应该支付者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果者存在《合法》14条的情况下要求。

如果职工个人想要解除合的，劳动合同网上备案离职可以提前三十日书面通知用人单位个体单位劳动合同，也可以在法定事由出现时，直接解除。一、干了8年没签合如何处理? 1、未签合需赔双倍工资。根据《法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的，应当向劳。

劳动合同可以签4年吗

劳动合同可以签4年吗如果到了签无固定期限合，公司只签订人事合同不签劳动合同有劳动合同拖欠工资不给怎么办绩效工资可以写进劳动合同吗幼师不签劳动合同违法吗劳动合同还没签申请离职可以给公司提出，公司要是不愿签可以要求2N的赔偿，如果还没到签无固定期限。至于合问题 在单位二十几年没签劳动合同 ，自第二年起已经视为签订了无固定期限合。第一年的应签未签书面合二倍工资。

你好单位解除劳动合同，单位不续签劳动合同应该谁举证我在公司干了8年了，签到是固定期限合，现在公司想辞退我，劳动合同补偿工龄请问公司应该怎么赔偿我我在单位干了8年了，公司和我签了三次合，但每次签的合但都是霸王条款，每条都不符合合法，我现在不想干了，我现在能不能按合法要求公司给我补。

十几年没有劳动合同怎么办

十几年没有劳动合同怎么办您好用人单位劳动合同范本，合到期公司不续签合应该支付一定的经济补偿，如果不给补偿可以申请仲裁。 2021-03-03 08:27:05 无锡法律问答 咨询我 合到期，公司可以。以上就是小编对相关法律问题进行的解答者在公司工作8年辞职的有没有补偿要依据辞职的原因而定如果是因合法第三十八条原因离职的有权要求用人单位支付经济补偿 。