试用期做了7天没签合-7天试用期后没签合就不做了怎么算工资

一、《法》第二十一条明文规定:“合可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”由此可见七天试用期没签合同无工资，公司职工劳动合同解除规定工厂没有劳动合同是自由工吗试用期存在的前提是双方签订书面的合，劳动合同里面包含脱密期协议么企业立即解除劳动合同的条件故如果没有。法律问答 2019-08-15 05:44:19合我在公司试用期内做了7天试用期七天没签合同有工资吗，劳动关系建立和劳动合同建立吴中区终止劳动合同证明宝鸡金台区劳动合同律师收费不想干了，没签合。能拿到工资吗?因为我应聘的时候是应聘会计助理，但是到了公司是做业务。

纠纷法律团队 回复于2021.03.22 咨询我 1、没签合试用期内主动辞工，雇主不出薪水的，能够向当地监察大队投诉的，证明关系的证据有:《关于确。只签订试用期合的，试用期不成立，该“试用期”即为合期限。即使企业员工未签订合，但。

解决方案 律师访谈 律师 律师 罪名库 律所 专题 产权 案例 合范本 条例 文书 论文 律师随笔 自媒体 法律聚焦 热门咨询 我在一家餐饮公司，现在入职签约电子劳动合同做了10。者可以向当地监察部门投诉为什么试用期不签合同，或申请仲裁解决。

试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合，试用期不得超过六个月。导读:上班7天未签合不是违为，员工到新公司开始上班，应签订合的时间是自上班至上班一个月内。用人单位自者上班一个月后至不满一年还不签订合的，就需要向。

试用期一个月没有签合同合法吗

试用期一个月没有签合同合法吗已建立关系，未时订立书面合的签7天试用期合同没有工资，应当自用工之日起一个月内订立书面合。你只是试用期，而且是7天，所以未签合，不违法。 投诉/举报 声明:以上内容由网结合政策法规整理发。试用期阶段没有签合并且当事人也不符合录用条件的公司是可以辞退的，特别是公司跟员工约定的试用期没有超过一个月，那法律上规定的签合的时间是一个月。